Führungskräfteakademie für den Sozial- und Gesundheitsbereich (Modul 7) Successful change: Veränderungsmanagement

Eine funktionierende Gesellschaft der Zukunft braucht einen stark aufgestellten Sozial- und Gesundheitsbereich, basierend auf der erstklassigen Arbeit seiner Mitarbeiter:innen! Und die Krise zeigt: es sind die Führungskräfte, die das (Organisations-)Boot durch unsichere Zeiten steuern und dafür die Verantwortung tragen - mit hohen Anforderungen an eine gute Navigation.
Sie sind im Sozial- oder Gesundheitsbereich tätig und gerade dabei sich nach "oben" zu verändern? Neuer Aufgabenbereich, bessere Position, mehr Verantwortung! Wir unterstützen Sie dabei, sich in der neuen Funktion schnell zurecht zu finden und so für Sie und ihre Einrichtung das Beste herauszuholen.
Sie sind schon länger in einer Leitungsposition? Wir möchten auch Personen mit Führungsroutine Möglichkeit zur Weiterbildung, Beseitigung von "blinden Flecken" und Auffrischung der Begeisterung für die Führungsrolle bieten.
Mit 8 einzeln buchbaren Modulen möchten wir Ihnen das Werkzeug für das Thema Führung im Sozial- und Gesundheitsbereich mitgeben.
Egal ob alle Module oder eine Kombinationen aus einzelnen Modulen - je nachdem was Sie, Ihre Mitarbeiter:innen und Ihre Einrichtung wünschen.

Sie kennen und können:
- Methodik von Change-Prozessen
- Ziele formulieren
- Neue Ziele umsetzen

Sollen in einer Einrichtung oder in einem Team neue Begebenheiten eingeführt werden, ist ein gekonntes Veränderungsmanagement der Führungskraft gefragt.
Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen eine neue strategische Ausrichtung plant, andere Leitlinien oder schlichtweg einen neune Betriebsstandort, Sie werden als Führungskraft neue Aufgaben haben und Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenmotivation und -führung besonders in dieser Umbruchsstimmung setzen müssen.
Dieses Modul hilft Ihnen dabei im Bedarfsfall Tools und Möglichkeiten zur Hand zu haben, um Ihr Team durch diese Veränderungen zu begleiten.
- Umsetzung neuer Ziele mit Begleitung des Teams